あなたの店に説明をしてください

Market Union | 2023-2024 Middle and Senior-Level Cadres Meeting Held

マーケットユニオン| 2023-2024ミドルレベルおよび上級レベルの幹部会議が開催されました

2025-09-01 16:19:17

最後に、トム・タン大統領は、「事実から真実を求めて、自由な思考を求めている」という洞察を共有しました。彼は高品質の開発を強調し、顧客とパートナー(サプライヤー)に価値を生み出し、品質が注文と利益に等しいことを強調しました。

Muは、公正な分配、本の鳴き声と独断主義を拒否することを目指しています。複雑さと重要性は、ジョブタイトルとは関係ありません。販売部門には静的なタスクがあり、運用部門および財務/設計部門には動的なタスクがあります。多くのタスクには基準があり、たとえ標準が存在していても、必ずしも完全に従うとは限りません。リーダーは、より多くの責任を引き受け、複雑なタスクとプレッシャーを積極的に担当する必要があり、部下がシンプルでありながら繰り返しのタスクを処理できるようにします。

2024年は重要な年であり、採用、トレーニング、管理、およびリスク制御システムをテストします。人事は、新年の重要な課題として、優れた元同僚(在職中に傑出した人、または会社を去った後に未解決の人)の返還を優先しなければなりません。各ビジネスユニットと人事部門は、既存の従業員を既存の従業員をソーシャルリクルートメント作業として扱う必要があります。維持スタッフも採用の一形態です。競争にはコラボレーションが含まれ、コラボレーションはイノベーションを促進し、それが繁栄を促進します。顧客、才能、サプライヤーのリソースを提供し、ビジネス競合他社に感謝する必要があります。これは、次に探索するために必要な方向です。

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革新的な開発の鍵は、思考を解放し、事実から真実を求めることにあります。脳は体を指揮します。解放された考えがなければ、行動は停滞します。ビジネス部門は、ビジネス部門からビジネスグループまで、部門を形成するように迅速に確立する必要があります。リソースは上位レベルに集中し、上位レベルの計画と下位レベルが実行されるシステムを形成します。過去が部門モデルの配当であった場合、将来は、ゼネラルマネージャーから政治委員まで、運用支援ビジネスユニットからカウンセラーまで、政治委員システムとカウンセラーモデルの大きな配当です。

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今後20年間で1位になります。私たちはお客様を大切にし、常に優先事項として尊敬しています。私たちは自分の考えを解放し、事実から真実を求め、私たちが成功するまで苦労し続けましょう。

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輝く星のために夜空は美しいです。 MUの20年の旅は、すべてのMuerの献身と努力から分離することも、すべての顧客とパートナーの認識、サポート、支援から切り離すこともできません。私たちは忘れることも、私たちもそうすべきではありません。 20回目の年次式典に基づいて、優れたMuersが授与され、1000人近くの貢献Muersが公に認められました。会議の後、各ビジネスユニットと企業は、功績のあるパートナー、優れたパートナー、貢献パートナー、功績のある顧客、優れた顧客、貢献顧客にメダルを授与し、20回目の年次メダル会議シリーズに充実した広範囲にわたる結論をマークします。

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努力は若者の最も輝く背景です。優れた新人、青少年モデルユニット、トップ10の優れた若者、トップ10の傑出した若者アーチなどの新興同僚が若者の力を披露しました。議論の中で、「トップ10の優れた若者」は、「トップ10の傑出した若者のアーチ」と衝突し、ビジネス競合他社と内部競争が企業開発を促進できるかどうかについての激しい議論に従事しました。競争は、ビジネスの世界に浸透し、どちらもビジネス競合他社がお互いに努力していることと、より良いパフォーマンスを求めて競争する部門と内部的に協力しています。これらの2つの形式の競争は、ビジネスの進歩のペースと方向に集合的に影響します。議論を通じて、私たちは誰もが競争と協力の間の弁証法的関係についてより深い理解を得たと信じています。

 

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マーケットユニオンは、「文化的繁栄とイデオロギーの繁栄により、ビジネスは自然に繁栄する」と常に主張してきました。 SNのオンライン部門のゼネラルマネージャーであるShine Tuは、新しいビジネス部門の代表として語り、「従来の貿易と国境を越えたeコマースの共同開発」から「オンラインチャネル顧客とeコマースビジネスに焦点を当てる」までのチームの移行を強調しました。この移行は、製品の品質、デザイン、ファッションに重点を置く必要があり、ソース工場開発、オンラインショッピングプラットフォームからのリアルタイムフィードバックに基づいた製品エンドポイントの継続的な最適化、優れたブランドイメージの構築を通じて、より良い価格設定とサプライチェーンの利点に依存しています。

 

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2024 is a critical year, testing our recruitment, training, management, and risk control systems. Human resources must prioritize the return of outstanding former colleagues (those who were outstanding during their tenure or became outstanding after leaving the company) as a key task for the new year. Each business unit and HR department should treat retaining existing employees as social recruitment work; retaining staff is also a form of recruitment. Competition involves collaboration, and collaboration fosters innovation, which in turn promotes prosperity. We should be grateful to our business competitors, providing them with customers, talents, and supplier resources. This is the direction we need to explore next.

 

2024 is a critical year, testing our recruitment, training, management, and risk control systems. Human resources must prioritize the return of outstanding former colleagues (those who were outstanding during their tenure or became outstanding after leaving the company) as a key task for the new year. Each business unit and HR department should treat retaining existing employees as social recruitment work; retaining staff is also a form of recruitment. Competition involves collaboration, and collaboration fosters innovation, which in turn promotes prosperity. We should be grateful to our business competitors, providing them with customers, talents, and supplier resources. This is the direction we need to explore next.

 

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